Archive de la catégorie ‘Loi Rebsamen’

Négociations blocs 2

Vendredi 26 janvier 2018

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Négociations

Jeudi 21 décembre 2017

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Propositions UNSA

Jeudi 9 novembre 2017

Le mercredi 4 octobre l’UNSA CPRPSNCF a été reçu en bilatérale par la direction dans le cadre des négociations  annuelles obligatoires bloc 1 issu de la loi Rebsamen.

Toutes les OS représentatives de la Caisse sont reçus dans ce cadre là. Les thèmes rentrant dans ces discussions sont les suivants : Les salaires, le temps de travail, les congés payés et autres congés, l’intéressement, la participation, le plan d’épargne, l’égalité professionnelle femmes/hommes, les primes …

Lors de cette bilatérale avec la direction nous avons repris notre travail effectué avec la population UCANSS en 2016 en se basant sur le questionnaire que nous avions proposé aux salariés et en faisant ressortir les résultats et demandes obtenus.

Nous avons également mis à plat l’existant pour les deux statuts SNCF et UCANSS et envisagé ce qui était possible et favorable d’harmoniser. Bien évidement les possibilités sont restreintes mais sur certains thèmes des discussions sont possibles.

Nous avons privilégié certains thèmes comme le temps de travail, les primes, le compte épargne temps (CET), ou l’intéressement. D’autres thèmes importants comme les salaires, le temps partiel ou les congés étant liés à des négociations nationales, elles ne sont pas de notre ressort.

TEMPS DE TRAVAIL : personnel SNCF et UCANSS

Sur le temps de travail nous avons proposé à la direction d’offrir plus de choix dans la gestion personnelle des HI, en proposant 4 formules de travail aux agents de la caisse et non pas une seule comme actuellement.

Une formule 4 jours avec 3 RU

Une formule 4 jours et 5 jours alternés avec 3 RU

Une formule  20 RU

La formule actuelle

Cela permettrait plus de souplesse et de flexibilité pour les agents et offrirait plus de confort dans la gestion du temps de travail. Pour les salariés UCANSS qui n’ont pas de formules de temps partiel intéressantes cela leur donnerait des solutions supplémentaires. En conservant la formule actuelle qui peut satisfaire une partie du personnel on ne modifie pas non plus l’existant. Nous restons dans le cadre des 35h avec des formules allant de 35 à 39h par semaine. Ces formules existent déjà dans des organismes de sécurité sociale et même à la SNCF (4,5 jours par semaine).

CET : Personnel UCANSS 

Ce thème était ressorti dans notre questionnaire UCANSS en 2016 dans le sens de le faire évoluer positivement. Nous avons proposé que les salariés puissent utiliser leur compte avant d’avoir capitalisé  21 jours, et que l’employeur abonde ce compte d’un jour par an des le premier jour capitalisé.

INTERESSEMENT : Personnel UCANSS 

Nous demandons la mise en place de négociations dans la prochaine COG sur un accord intéressement CPR pour les agents UCANSS avec possibilité de plan épargne et abondement de l’employeur. Pour rappel les agents mis à disposition bénéficient d’un accord intéressement signé par l’UNSA ferroviaire au niveau de l’EPIC SNCF depuis 2016.

PRIMES DE SERVICES : personnel SNCF et UCANSS

Dans deux services, des primes sont versés aux agents en fonction de leur statut, nous demandons l’homogénéisation du versement de ces primes.

Au courrier les cheminots perçoivent une prime mais pas les salariés UCANSS.

Dans les antennes les salariés UCANSS perçoivent une prime mais pas les Cheminots.

Il nous semble logique de verser des primes identiques dans ces services.

PRIMES DE RECONNAISSANCES INDIVIDUELLES : personnel UCANSS

Nous demandons la mise en place d’une équivalence « reconnaissance individuelle » type « la prime » ou « GIR » pour les agents UCANSS qui ne touchent pas ce type de primes en dessous du niveau 8 pour les administratifs et 7 pour les informaticiens 

 

Nous attendons un retour de la direction à nos propositions dans le cadre des négociations sur le bloc 1, dans les jours et semaines  à venir.