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Questions DP du 25/03

Vendredi 22 mars 2013

Questions économiques (CE)

 

GPEC

-La délégation voudrait savoir si des discussions préalables à la négociation d’un accord  GPEC démarreront d’ici la fin du 1er semestre 2013 ?

Au delà de la définition des  emplois et métiers et de leurs évolution, celui-ci ira-t- il jusqu’à définir :

- les évolutions de carrière possible pour les différentes catégories de personnel à statut de la Caisse en vue d’une harmonisation et l’atteinte d’un équilibre global

- la garantie pour chaque agent quelque soit son statut, son collège et sa division de pouvoir disposer d’une fiche de poste et d’un positionnement lisible sur un référentiel officiel et opposable

- les livrables à mettre à disposition des Représentants du personnel pour leurs collèges de manière trimestrielle (référentiel des postes, classification..)

La création d’ un poste de cadre « chargé d’études GPEC » actuellement en appel à candidature, prépare t-il à ces discussions et permettra t-il de répondre à ces exigences ?

 

Moyens informatiques des DP

-La délégation souhaiterait savoir si un accord sur les moyens informatiques dédiés aux représentants du personnel sera conclu d’ici la fin du 1er semestre 2013 ? Une première date de réunion a-t-elle été arrêtée ?

 

TAD CPR

- La délégation souhaite savoir si des épreuves de pré-requis à l’examen TAD CPR seront ouvertes en 2014 ?

Pour quels agents et selon quelles modalités ? (agents ayant déjà validé des PR ou l’ensemble des personnes répondant aux critères de l’examen)

 

 

Questions DP

 

Listes de notation

- Les listes de notation de personnels SNCF mis à disposition après commissions sont parues (ou vont paraître) ; Elles sont diffusées de manière massive et visibles par l’ensemble des salariés de la Caisse.

Dans ce contexte et afin d’offrir une équité de traitement à l’ensemble des salariés de CPR quelque soit son statut au sein de notre communauté de travail, serait-il possible de communiquer les listes de notation des personnels UCANSS  et PS 25 a minima aux délégués du personnel de la Caisse pour leurs collèges et ce systématiquement chaque année.

 

 

 

CHSCT

- La délégation souhaiterait connaître les modalités de désignation des membres du prochain CHSCT, la date de la désignation et de mise en œuvre de la nouvelle instance et le traitement réservé aux dossiers en cours (notamment expertise courrier /num)

 

CMP Paris et antenne

 - Le remplacement du TAD du CMP de Pars n’ayant pas finalisé sa période de détachement est-il en cours ? une offre de poste est-elle parue ?

Le Responsable Régional à l’antenne de PARIS a demandé sa réintégration à la SNCF ; Des discussions avec la SNCF sont-elles en cours pour conclure cette démarche ? Sera-t-il remplacé ?

 

Accueil téléphonique M

- Quels sont les dispositifs mis en place ou prévus au sein de la Division de l’assurance maladie pour assurer au niveau de l’accueil téléphonique une cohérence de traitement et une harmonisation des pratiques FO/BO pour l’ensemble des espaces et services?

 

Traitement des  appels des APSP

- Quels sont els dispositifs prévus pour faire face et gérer les éventuels appels  téléphoniques des Agents Partis Sans Pensions (APSP) qui vont recevoir de EIG avec un montant à « o »   ? (potentiellement 7000 individus)

Première organisation à la CPR!!!

Lundi 11 mars 2013

Première organisation à la CPR!!! captur1

Résultats des élections CPRPSNCF 2013

Mercredi 6 mars 2013

Résultats des élections CPRPSNCF 2013 capture

Victoire historique de l’unsa aux élections DP du 5 mars 2013

Nous sommes majoritaire en sièges et en voix,

une progression de 16 points en 4 ans, passant de 26% à 42%.

Nos 4 élus titulaires et suppléants sur 9 sont :

delegue-unsa-2013

Merci à tous les agents de la caisse qui ont votés pour l’UNSA et nous aurons à coeur de défendre l’intérêt de tous les agents.

 

 

 

Déclaration DP/CE Février

Vendredi 1 mars 2013

2007-2012, la constitution d’une véritable communauté de travail, à partir de 2013, l’avenir à construire avec tous les agents de la Caisse!

 

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les Délégués du personnel,

A l’occasion de cette dernière séance et avant le renouvellement des membres de cette assemblée dont nous tenons à témoigner du travail effectué durant 4 ans, nous avons souhaité faire un point sur les actions passées et vous faire part de nos propositions pour l’avenir.

 

Dès janvier 2007, l’UNSA-Cheminots s’était fermement opposée à l’autonomie des CPR, avait refusé de négocier avec le DRH de la SNCF dans les conditions proposées et n’avait pas signé les protocoles d’accords. Au niveau local également nous avions rejeté le projet de mise en place de cette nouvelle structure.

Cependant, l’UNSA est une Organisation Syndicale responsable et nous avons souhaité rapidement nous inscrire dans une démarche pragmatique. Dès le décret et la nomination du Directeur et de l’Agent comptable, l’autonomie était réelle et il n’était plus possible de revenir à la situation antérieure.

Dans ces conditions, il convenait de tout mettre en œuvre pour pérenniser et développer la nouvelle structure et ce en préservant les intérêts des personnels .

C’est ce que nous avons essayé de promouvoir et de défendre durant ces 5 dernières années de transition, ère de stabilisation de la nouvelle Caisse.

L’UNSA est un syndicat réformiste qui est capable de s’opposer mais qui dans cette situation complexe et inédite a souhaité être force de propositions.

La direction et les ministères ont mis en place un cadre juridique et financier ainsi qu’une organisation conforme à celle que l’on peut attendre d’un organisme de sécurité sociale (CA, commissions, agence comptable..) ; Les partenaires sociaux ont pris leur responsabilité et sont parvenus à l’émergence d’une véritable communauté de travail unissant les différents types de personnels (agents SNCF mis à disposition, personnel UCANSS, PS 25, médecins-conseils) qui cimente socialement notre structure.

l’UNSA CPR y a largement contribué par ses initiatives et ses arbitrages en jouant un rôle de modérateur mais aussi de catalyseur et en négociant des textes en faveur des salariés

Grâce à nos interventions et validations cela a pu se concrétiser, pour preuve :

- 2010 accord formation et accord Senior,

- 2011 accord sur l’emploi et l’intégration des travailleurs handicapés,

 

Nous avions dés 2008 exprimé le souhait que lors de la signature de la convention « objectifs de gestion » de 2009, figure la notion de prime d’intéressement versée de manière uniforme à l’ensemble des personnels en contrepartie des efforts demandés.

La prime d’efficacité collective (PEC ) est versée depuis l’exercice 2010 à tous les agents de manière uniforme en fonction du niveau d’atteinte des objectifs COG

Elle sera de nouveau versée en 2013 et nous demanderons son maintien pour la prochaine COG 2014-2017

 

Fin 2008 L’UNSA avait exprimé la demande d’une étude prévisionnelle sur les emplois d’agents de maîtrise et de cadres afin de mettre en place un examen TAD en 2009 ou 2010 offrant ainsi des perspectives au personnel cheminot de la CPR.

En ce qui concerne l’examen TAD, celui de 2010 a permis de nommer 12 agents de maîtrise (2 agents en attente de validation d’UV) et un second a eu lieu récemment qui se concrétisera en 2013 par la nomination au 2ème semestre d’agents promus : objectif rempli pour l’instant mais à suivre avec vigilance

Nous demandons dès 2014 l’organisation d’un nouvel examen TAD à CPR

 

Pour les postes de cadres, la transparence n’a pas toujours été de mise et nous avions rappelé le respect de l’article 13 du protocole social avec un système d’appel à candidature au niveau SNCF en priorité pour l’ensemble des postes à pourvoir.

Un déséquilibre est en train de se créer entre les différentes catégories (Métiers, Technique/projet) et générations de cadres : c’est potentiellement dangereux pour la cohésion de la Caisse et nous l’avons exprimé à de nombreuses reprises auprès de la Direction et voté récemment contre deux projets ne tenant pas compte de nos remarques face à ce risque (réorganisation de la DSI en juin 2012 et service des AT/MP en décembre)

En 2013 un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) devra être négocié pour enfin avoir des perspectives pour une évolution maîtrisée des emplois et des carrières à CPR : Nous serons force de propositions et très attentifs à repousser pour les jeunes le fameux « plafond de verre »

 

L’UNSA CPR fidèle à ses valeurs se modernise et souhaite opérer avec les moyens de notre époque (site internet, blog, mails) sans gaspillage inutile de papiers !

Nous avons demandé à la Direction de transmettre les messages d’information directement sur les boites aux lettres professionnelles. Nous attendons une réponse qui ne saurait tarder. Cela ne nous dispense pas de la discussion, du débat lors des heures d’informations syndicales, du contact direct que avons avec les agents.

Un premier pas est franchi à l’initiative de l’UNSA avec les professions de foi mis sur CPR NET à destination de tous les agents du Siége et de ceux des Antennes que nous n’oublions pas !

Il faut continuer et faire développer ce mode de communication à une époque où le développement durable est un enjeu majeur pour notre planète

 

Par ailleurs, Nous sommes actuellement très attentifs et mobilisés sur différents sujets qui font ou feront l’actualité et nous avons monté des groupes de travail aussi bien à  l’UNSA CPR (« projet passerelle, COG 2014/2017, évolution des emplois/compétences) qu’avec l’UNSA Cheminots (Réforme du ferroviaire et évolution de la SNCF, projet d’harmonisation sociale et statut des cheminots, avenir de la protection sociale SNCF).

l’UNSA se positionne au cœur des sujets d’actualités et informera tous les agents  de l’évolution des grands dossiers à CPR et au sein de la SNCF

Les prochaines élections seront l’occasion d’exprimer les positions et les souhaits d’évolution de chacun pour notre structure et ses personnels .

nous invitons pour cela ceux et celles qui sont proches des idées ici développées à nous rejoindre afin d’élire des représentants du personnel déterminés, responsables et écoutés

 

Nous vous remercions pour votre écoute et précisons que nous distribuerons cette déclaration à l’ensemble des agents de la Caisse

 

Les représentants du personnel UNSA

 

Oliver Maini et Céline Provincial, Délégués du personnel « Maîtrise »

Jean-Marc Maini et Eric Nivelle, Délégués du personnel « cadres »

David Dupont, membre du CHSCT

Réforme du ferroviaire

Jeudi 28 février 2013

RÉFORME DU FERROVIAIRE

Conformément à leur lettre de mission respective, MM Guillaume PEPY et Jacques RAPOPORT pour le pôle public ferroviaire unifié, M. Jean-Louis BIANCO pour la gouvernance et les aspects sociaux, M. Jacques AUXIETTE sur les questions de régionalisation, poursuivent leurs concertations.

Depuis quelques années, les colloques, séminaires, rapports divers, ou encore Assisses du ferroviaire ont été autant de lieux d’échanges et de débats sur le transport ferroviaire et le rôle de ce mode de transport dans la politique d’aménagement et de développement du territoire.

L’ouverture à la concurrence, déjà effective dans le transport de marchandises et partiellement dans le transport de voyageurs est de nature à multiplier les opérateurs sur le réseau ferré national. De plus, le contenu du quatrième paquet ferroviaire désormais connu, remet en cause la structuration de la SNCF.

Quelle que soit leur orientation politique, nos élus concluent à la nécessité de faire évoluer le système ferroviaire français avec comme objectif d’en améliorer sa productivité.

Si l’UNSA-Cheminots confirme son opposition à l’ouverture à la concurrence du transport ferroviaire, non pas par dogme, mais parce que nous considérons que pour ce type d’industrie lourde, l’intégration est un modèle pertinent tant sur la qualité que sur la sécurité. Cela est encore plus vrai en zone d’exploitation dense. Nous considérons également que la concurrence ne répond pas aux attentes économiques, car au bout du compte, le coût devient plus onéreux, autant pour l’usager que pour les collectivités. Pour l’UNSA-Cheminots, l’ouverture à la concurrence du transport ferroviaire ne résoudra en rien le déséquilibre financier du système.

Pour l’UNSA : mieux vaut anticiper que subir !

 

Voir info syndicale ci-jointe

http://www.unsa-cheminots.org/images/stories/Publi/reforme_ferroviaire_fevrier13.pdf

 

Emergence d’une véritable communauté de travail

Mercredi 27 février 2013

Emergence d'une véritable communauté de travail cprnet-1

cprnet-2

 

Note aux agents du 1er collège

Lundi 25 février 2013

Une nouvelle forme de syndicalisme pas un nouveau syndicat

Lors des élections des délégués du personnel du 5 mars 2013, vous allez être amené à élire des délégués du personnel qui vont vous défendre et porter vos revendications particulières et collectives pendant 4 ans. Notre syndicat depuis maintenant quelques années s’attache à être présent au plus près de l’ensemble du personnel de la CPR.

Depuis plusieurs années à CPR et au niveau de l’UNSA cheminots, 2ème organisation de l’entreprise avec plus de 22% des voix en 2011, des agents d’exécution nous ont rejoints pour prendre en main leur avenir et se poser comme une alternative à d’autres syndicats plus implantés jusqu’à présent au sein du 1er collège

En effet, l’UNSA n’est pas que le représentant des maîtrises et cadres mais une véritable force syndicale qui couvre et défend au niveau national et local toutes les catégories de salariés.

Nous avons mis en place une équipe jeune, motivée et responsable prête à faire un syndicalisme différent avec une orientation réformiste mais vigilante et à l’écoute du terrain.

 

Nos préoccupations sont les vôtres

Au niveau de la CPR nous demandons pour faire face à la complexité croissante des tâches dans les différents métiers qui demande plus de technicité :

- le maintien et la généralisation de l’examen TAD tous les 3 ans avec un nouvel examen en 2014

- Le déroulement de carrière préservé avec un nombre de contingent plus important et donc un passage plus rapide de B sur C en doublant le nombre de promotions, ce qui engendre automatiquement un nombre de 2eme niveau plus important de C1 sur C2.  Un passage plus rapide de C sur D

- La pérennisation et la progression en montant de la Prime d’Efficacité Collective (PEC) versée chaque année depuis 2010 grâce à l’UNSA et qui est uniforme quelque soit le grade et le service

- Le maintien de personnel en nombre dans les divisions métiers (M, V, Antennes, D/CS..) qui sont en contact direct avec les assurés et tiers et qui sont les véritables poumons de notre Caisse.

 

Au niveau de la SNCF, l’UNSA cheminots a su parfaitement en 2012 faire entendre sa voix et confirmer son efficacité en obtenant.

- l’annulation de la journée de carence et obliger la SNCF a rembourser les sommes indûment retenues ainsi faire rétablir nos droits et préserver notre statut.

- l’augmentation, grâce à la négociation directe avec la DRH, de la prime de travail avec la convergence définitive pour 2014 de notre code prime sur le code prime 33.

C’est dans cet état d’esprit d’écoute et de force de proposition que l’UNSA CPR  veut se placer pour les années à venir et toute notre équipe présentée ici même est à votre disposition si vous souhaitez nous rejoindre.


Liste de nos candidats pour le 1er collège

Titulaires                                Suppléants

Manaz Sébastien                   Pierre sophie

Manaz Sophie                        Romagnolo Michel

Roubion Nathalie                  Marra Nicolas

Michelin Céline                     Manaz Sophie

 

 

Lettre aux cadres

Mercredi 13 février 2013

Lettre aux cadres unsa-2013-web

 

Les cadres de la liste UNSA CPR (de gauche à droite): Christophe Geffroy, Vanessa Fieloux, Eric Nivelle, Patricia Argentin (Dr), Jean-Marc Maini.

 

Pour les élections professionnelles du 5 mars 2013 à la CPR, il n’a pas été possible de passer en un découpage en 3 collèges (exécutions/maîtrises/cadres) pour coller à l’organisation SNCF et notamment aux commissions de notation. En effet le code du travail, qui organise à l’origine le scrutin en 2 collèges, stipule qu’il faut l’accord unanime des organisations syndicales représentatives pour passer de 2 à 3 collèges.

Or, malgré ses affirmations habituelles (rien ne change !) et ses choix antérieurs une OS, par pure stratégie électorale, n’a pas souhaité valider l’avenant permettant d’avoir un scrutin avec 3 collèges. Le collège « cadre » dans cette configuration commence à la qualification « D »et va jusqu’aux cadres supérieurs et praticien-conseils.

Cette décision signifie qu’en fonction de la composition des listes et du résultat de l’élection, il est possible que les cadres ne soient pas ou peu représentés en séance DP et en commission de notation SNCF. Les cadres seraient donc sous représentés en séance et moins bien défendus en commission.

L’UNSA présente une liste alternant cadres et maîtrises au sein de laquelle deux cadres sont en position éligible : cadres, si vous souhaitez être représentés correctement et afin que vos problématiques spécifiques soient effectivement comprises et défendues auprès de la Direction.

Communiqué de l’UNSA-cheminots aux résultats de l’élection du CA SNCF

Vendredi 8 février 2013

Les résultats de l’UNSA pour l’élection des représentants du personnel au Conseil d’Administration du groupe SNCF montrent une nette progression par rapport aux élections de 2008 :

Dans l’EPIC SNCF,  l’UNSA recueille  20,29% des suffrages et progresse de 6,5 points  (+ 4 points dans le vote des « Autres salariés » avec 12,95 % des suffrages et + 10,8 points chez les Cadres  avec 48,75 % des suffrages).

L’UNSA conforte sa position de deuxième organisation syndicale dans l’EPIC SNCF et de première organisation syndicale dans le collège Cadres.

Les salariés de la SNCF saluent par leur vote la qualité du travail accompli par Eric Tourneboeuf lors de ses deux mandats au Conseil d’Administration.
Les cheminots ont bien accueilli les propositions de l’UNSA qui a fait campagne pour un renforcement de la cohésion dans le Groupe SNCF et la mise en place d’une politique sociale de groupe.
Dans les filiales, le résultat obtenu place l’UNSA en position de deuxième organisation syndicale dans le Groupe SNCF incluant GEODIS et KEOLIS.
La forte progression de l’UNSA est le fruit de la campagne de proximité des militants qui ont porté le message et les valeurs de l’UNSA auprès des salariés de la SNCF et du Groupe.
L’UNSA remercie les salariés de leur vote qui est aussi une marque de confiance à l’aube d’une réforme majeure du ferroviaire. L’UNSA saura prendre ses responsabilités en restant fidèle à ses valeurs de dialogue, de solidarité et de promotion du service public.

Résultats élections CA 2013 à la CPR

Jeudi 7 février 2013

Résultats élections CA 2013 à la CPR resultats-elections-ca

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