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L ‘heure d’info syndicale

Vendredi 12 décembre 2014

Plus de 35 agents étaient présents pour assister à cette information.

 

Nous avons abordés les sujets suivants:

-La prime d’efficacité collective et la saisie prud’homale, avec la préparation des dossiers dans le cadre du litige avec la CPRPSNCF et la SNCF. Nous avons expliqué la procédure en cour et les différentes phases qui en découleront.

La réorganisation de la division M avec nos réserves concernant le chsct et les conditions de travail, aménagement des bureaux, acoustique et nouveau mobilier non pris en compte au début de la réorganisation. Ainsi que nos demandes pour un suivi sur un an des effectifs et de l’organisation du travail accepté par la direction.

-Le SI Maladie qui fait suite à notre déclaration aux derniers DP et notre courrier commun avec l’ensemble des délégués du personnel à l’inspection du travail sur le fait que les instances n’ont pas été informé de la future externalisation de cette activité.

La réforme du ferroviaire avec les questions posées par nos élus lors du CE transverse de novembre ou la SNCF à répondu: les agents mis à disposition à la cprpsncf seront rattachés à l’épic de tète, ils seront  aussi rattachés au futur CE de cet épic de tète et pour les notations seront rattachés aux « services rh » comme précédemment en gardant une circonscription de notation unique CPRPSNCF.

-L’accord travailleur handicapé qui doit être signé ces jours ci et qui reprend une demande récurrente de l’UNSA sur l’aménagement du temps de travail pour ces agents et nous nous réjouissons que le directeur accorde dix jours supplémentaires pour leur faciliter les choses.

-Enfin nous avons évoqués notre action commune avec les autres OS, sur les effectifs et le recrutement. Nos tournées dans les services pour identifier les services sinistrés et connaitre les chiffres réels des effectifs des bureaux de production. Le but étant ensuite de collecter des arguments par services et demander une audience à ce sujet au directeur.

 

Merci à tous les agents présents lors de cette info syndicale ,on se retrouve dans deux mois, nous vous souhaitons de bonne fêtes de fin d’année à tous

HIS du 2 octobre 2014

Jeudi 2 octobre 2014

L’heure d’Info Syndicale a eu lieu ce matin dans le restaurant d’entreprise. Plus de 70 personnes étaient présentes ce qui constitue encore une fois un record. Nous avons abordé le thème, récurrent depuis plusieurs mois, de la prime d’efficacité collective en expliquant notre démarche en justice.

La saisie des prud’hommes étant la seule solution pour se faire entendre dans ce dossier, un cabinet d’avocat regroupera nos demandes individuelles pour porter ce litige qui concerne tous les agents mis à disposition.

Nous avons donné comme date limite la fin du mois d’octobre pour saisir les prud’hommes.

Autre sujet abordé les mesures salariales à la SNCF avec rappel du rôle prépondérant de l’UNSA Cheminot dans l’obtention de celle ci au mois de juillet 2014.pour rappel l’augmentation du traitement de 0,5% à partir de juillet, le passage de 250 à 300 euros de la prime de vacances, la création de la position D2.19 à partir de la notation 2015 et le passage de 200 à 400 euros de « la prime SNCF » en 2015.

Nous avons également évoqué la réforme du ferroviaire avec la signature de l’UNSA ferroviaire qui a négocié le maintien des embauches à statut à la SNCF ainsi que l’unicité du statut malgré 3 EPIC différents et le rattachement futur de la CPRPSNCF à L’EPIC de tète. Les négociations concernant les futures instances représentatives dés janvier 2015 façonneront le nouveau paysage des CE SNCF.

Autre sujet la GEPEC et le déroulement de carrière qui nous tiens à cœur et qui est mis à mal depuis quelques temps ,nous ferons fortement entendre notre voix dans ce domaine en portant légitimement les revendications de tous les agents et de tous les statuts (cheminots, ucanss et contractuels).

Quelques infos sur la réorganisation de la division M, les questions statut UCANSS, les activités sociales et la restauration ont également apportés.

Merci à tous d’être venus nombreux prochain rdv dans deux mois.

La PEC…le retour!!!

Mardi 9 septembre 2014

Depuis quelques mois le dossier de la Prime d’efficacité collective 2014 se présente comme une anomalie et une injustice pour les agents mis à disposition.

Après avoir à maintes reprises rencontré le Directeur de la Caisse et évoqué avec lui notre désaccord et notre mécontentement sur le mode de calcul choisi pour réduire cette prime et entendu l’exaspération des agents cheminots, nous avons décidé de continuer notre démarche pour réparation de notre préjudice.

Une action collective n’étant pas possible dans ce domaine, nous faisons maintenant le choix de porter cette revendication légitime du paiement d’une PEC 2014 entière et non tronquée devant le tribunal des prud’hommes.

C’est donc par le biais d’une saisie individuelle de la justice, qui tranchera sur le bien fondé de notre demande, que certains d’entre nous feront entendre leur droit.

C’est pourquoi nous vous informons de cette démarche qui même si elle se veut individuelle, nous parait la seule réponse adaptée à ce que nous pensons être une injustice évidente.

Ce n’est pas dans les habitudes de l’UNSA de rentrer en conflit direct avec la Direction, nous essayons toujours avec pragmatisme de favoriser le dialogue social, de proposer une vision réformiste des relations sociales et de préserver ou améliorer les conditions de travail de tous les agents.

Ce n’est malheureusement pas possible dans ce dossier, nous en sommes maintenant convaincu. La Direction n’a pas su nous démontrer le bien fondé de ce choix. Nous refusons que notre situation si particulière de  mise à disposition, situation que nous subissons depuis l’autonomie de la caisse, ne soit prétexte à léser les agents, quels qu’ils soient, en prenant systématiquement les décisions qui leurs sont le plus défavorables.

Notre responsabilité et notre rôle sont de vous informer et de vous accompagner dans notre environnement de travail, c’est pourquoi nous sommes prêt également à vous donner plus d’informations sur ce sujet, si vous le désirez.

Si vous êtes intéressé par notre démarche vous pouvez nous contacter (06 78 73 65 66), des permanences seront assurées dans notre local syndical à partir du lundi 15 septembre.

Demande d’audience

Mardi 9 septembre 2014

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Avec votre soutien et l’UNSA, le CE pour tous devient réel

Vendredi 14 mars 2014
Ensemble le 20 mars, continuons à changer les orientations du CE

Tous égaux devant la faim !

Pourquoi demander avec autant d’insistance et depuis si longtemps : la reprise de la gestion des cantines par la SNCF ?? Car pour l’UNSA, le CE n’a pas vocation à gérer la restauration des agents de la SNCF. Pourquoi ? Car c’est un gouffre financier pour les CE : Entre 40 et 50% du budget des CE est consacré aux cantines !!! Alors que très peu d’agents en profitent. Vous-même vous en profitez quand ? Combien de fois par mois… et dans l’année ?  

Quel pourrait être l’avenir ?

Pour nous c’est à la Direction SNCF de participer à la restauration de ses agents. Le débat doit s’ouvrir au niveau national entre la Direction SNCF et ses Représentants des salariés… Ce que nous revendiquons à terme, c’est un système qui pourrait enfin mettre tout le monde sur un même pied d’équité face à la faim.

On nous nous dit que les « tickets restaurants » à la SNCF c’est impossible !!!, c’est peut être compliqué ! Mais si on le veut tous, cela devient possible !!

Une restauration pour tous, le projet voté par vos élu(e)s UNSA !

Le 20 mars votez UNSA

Aujourd’hui que vous offre le CE de notre région ?

  • un choix de spectacles et de dates limité… ?
  • un nombre de places réduit … ?
  • une faible participation financière… ?
Achetez vous-mêmes vos places, pour le spectacle qui vous plaît,  aux dates qui vous vont le mieux et bénéficiez d’une participation  financière plus intéressante du CE. Avec l’UNSA, « le CE pour tous » devient réel !
 
Car c’est un gouffre financier pour les CE : Entre 40 et 50% du  budget des CE est consacré aux cantines !!! Alors que très peu d’agents  en profitent. Vous-même vous en profitez quand ? Combien de fois par  mois… et dans l’année ?
 
Contribution du CE pour un spectacle choisi et aux dates qui vont bien !
 
C’est : Une participation financière du CE sur l’achat de billets aux dates que vous souhaitez pour des concerts, théâtres, événements sportifs, de votre choix.
 
Comment ? Choisissez dans l’année un théâtre, un concert, une rencontre sportive, etc…, achetez des places et apportez ensuite la facture nominative au CE.
Le CE participerait à hauteur maximum d’une somme qui reste à finaliser… Ainsi, grâce au CE, vous repartiriez du CE avec une contribution concrète pour votre spectacle choisi à la date qui vous convenait. Et chaque agent pourrait en profiter au moins une fois par an !
 
Avec l’UNSA, tout devient plus simple !
 
Le 20 Mars c’est les élections, vous serez en congés ? Pensez à demander à votre Bureau Administratif qu’il vous envoie le matériel de vote par correspondance à votre domicile.
 
Et votez UNSA !!

Notations 2014

Mercredi 19 février 2014

RAPPEL DES DATES CLES RELATIVES AUX NOTATIONS 2014
(concernant les agents SNCF au cadre permanent et les agents contractuels (hors annexe C)

– Remise des listes aux délégués de commission : vendredi 21 février

– Commissions de notation « cadre et maîtrise » : jeudi 20 mars

– Commission de notation « exécution » : vendredi 21 mars

– Remise des notes aux délégués de commission : mardi 25 mars

– Procédures d’appel ou de réexamens éventuels: lundi 31 mars

 

Vos délégués de commission de notations UNSA sont :

Collège Exécution :               

Sébastien MANAZ 520.361 ou 06.15.16.04.55

Suppléante Sophie PIERRE 526.195

Collège Maitrise :

Olivier MAINI 520.173 ou 06.78.73.65.66

Suppléant David DUPONT 526.517

Collège Cadre :

Eric NIVELLE 520.717  ou 06.03.78.15.42

Jean-Marc MAINI 526.417  ou 06.82.57.53.23

 

Merci de nous faire parvenir votre réclamation motivée avant le vendredi 14 mars.

Une lettre type de réclamation se trouve dans notre catégorie pratique.

 

Déclaration UNSA avant les DP

Mercredi 19 février 2014

M. le Président, Mmes & Mrs les délégués,

Lors de l’info-cadres du 15 octobre, puis lors de vos vœux en janvier, vous avez indiqué aux agents de la CPR votre souci de l’humain et votre volonté de mettre en avant la promotion interne à la CPR.

L’UNSA entend vos déclarations et en prend acte. Ces axes d’évolutions ont toujours été au coeur de nos revendications ces dernières années et ont justifié certains positionnements de notre syndicat contre des projets que nous jugions déséquilibrés.

Ou en est on aujourd’hui?

Les quotas 2014 de notation SNCF que les services RH nous ont annoncé le 28 Janvier montrent que nous y sommes dans ce mur que nous redoutions, notamment pour les cadres. Une gestion prévisionnelle des emplois hasardeuse et le recours disproportionné a recrutement externe de cadre ont menés à un tarissement des postes vacants.

L’avenir sera meilleur nous dit on… On l’a déjà entendu si souvent.

L’UNSA ne peut se satisfaire d’une telle situation pour les cadres, aujourd’hui, qui représentent tout de même 20% des effectifs. L’absence totale de perspective     d’évolution pour certaines qualifications n’est pas acceptable. Nous mettons l’accent sur le collège cadre car c’est là que le problème est le plus criant cette année et risque de l’être encore plus pour les exercices à venir, mais nous suivons cette évolution sur l’ensemble des collèges.

En 10 ans, la durée d’avancement moyen de G vers H a augmenté de 46% (+2 ans) et de F vers G de 20% (+15 mois). Pour l’avancement de E vers F ou de C vers D, il faut environ 15 mois de plus à la caisse que à la SNCF… On se rend compte que le GVT est en train de glisser et les difficiles négociations salariales à la SNCF ne permettront pas de compenser la perte de pouvoir d’achat.

Il vous appartient Monsieur le Directeur d’actionner les leviers dont vous disposez pour mettre en phase vos actes et vos déclarations. L’anticipation des promotions liées à des vacations à venir ou la modification du cadre « autorisé » sont des          possibles moyens de passer ce cap difficile et pour ce qui concerne les qualifications des variables d’ajustement actionnables à votre niveau. Ces décisions sont les vôtres, la balle est dans votre camp.

Cet exercice de notation met une fois de plus en lumière la nécessité d’un accord GPEC ambitieux, pas une coquille vide. Cet accord que nous réclamons depuis de longs mois voire des années doit voir le jour rapidement, ou tout au moins que les travaux de discussion et de négociation commencent d’ici le printemps pour éviter en 2015 un second exercice de notation aussi peu porteur et motivant à l’heure du démarrage d’une nouvelle COG pour laquelle vous aurez besoin de tout l’encadrement et des agents.

Merci de votre attention

 

Le 20 mars, Je vote UNSA

Jeudi 6 février 2014

elections2014

Compte rendu DP 19 decembre 2014

Dimanche 29 décembre 2013

PLAN DE FORMATION 2014 

Comme chaque fin d’année, les représentants du personnel ont été consultés sur le plan de formation de l’année suivante.

La séance du 19 décembre a ainsi démarré par la présentation du plan 2014 et diverses questions ont été abordées.

Le futur plan de formation en quelques lignes…

● Les 3 axes prioritaires sont :

-          le renforcement des compétences managériales de l’encadrement,

-          l’amélioration de l’insertion et de l’intégration des nouveaux arrivants,

-          l’accompagnement du développement des compétences des agents de la CPR, pour en garantir la pérennité et favoriser la promotion interne.

● Dans le cadre du renforcement des compétences managériales, l’ensemble des cadres de la CPR sera formé sur la durée de la COG 2014-2017.

Les cadres en situation de management seront prioritaires.

Cette formation manager devrait être constituée de modules obligatoires et optionnels.

L’accès aux modules optionnels sera défini par le cadre du futur référentiel des emplois et compétences de la CPR.

● Concernant la favorisation de la promotion interne, la Direction confirme sa volonté de miser en priorité sur les ressources internes pour répondre aux besoins de la Caisse.

Dans ce cadre, la Direction envisage de mettre en place un système de co-investissement salarié/entreprise, par lequel le salarié pourrait bénéficier d’une formation qu’il pourrait lui permettre d’occuper un poste mieux qualifié. Tout ceci est encore à l’étude.

Vos délégués sont tout à fait favorables à ces propositions qui correspondent à des demandes depuis longtemps formulées par l’UNSA et ils suivront avec vigilance la mise en place de cette démarche qui tranche totalement avec les errements des années précédentes.

● Malgré les rappels du service RH, on constate que les Entretien Individuel de Formation (EIF) ne sont pas systématiquement réalisés. Une formation sur la conduite des entretiens sera prochainement mise en place pour les managers, cela pourrait améliorer ce constat.

● La Direction retient la remarque portée par vos délégués du personnel UNSA sur l’utilité de faire une évaluation de la formation quelques semaines après celle-ci.

Actuellement seules des évaluations, à chaud, en fin de session sont réalisées.
Elles sont reconnues nécessaires mais non suffisantes.

Dans le plan 2014, il est indiqué une prévision du nombre d’heures de formation à venir, par division.

Le nombre d’heures de formation élevé pour la Division des pensions (10 994 heures _ soit une moyenne de 6 formations par agent pour une durée de 60 heures) se justifie notamment par les futures formations sur :

-          le socle fonctionnel en lien avec le projet dématérialisation du courrier entrant,

-          le module fraude.

Pour la formation sur le socle fonctionnel, la Direction n’exclue pas de faire appel à des formations externes à la Division des pensions.

Pour le module fraude, la Direction envisage de mettre en place des binômes : une personne externe à la Division et un agent de la Division V.

Concernant les formations médicales prévues pour les praticiens conseil, la Direction reconnaît une certaine opacité, un manque de visibilité.

 Vos délégués depuis des années demandent des éclaircissement et une normalisation  des pratiques dans ce domaine l’ UNSA suivra avec attention ce point.

Concernant les formations dispensées par des organismes extérieurs, les délégués du personnel ont insisté sur la nécessité de les faire coller au plus près au terrain.

La formation CMU-complémentaire, dispensée par un organisme externe, sera d’ailleurs réajustée à ce titre par le service RH.

Vos délégués UNSA ont demandé à ce que les cours préparatoires à l’examen d’accès à la qualification E, dispensés par le CNED, cadrent mieux avec l’examen.

Il a également été demandé à ce que la correction des devoirs soit effectuée de manière à ce que l’élève puisse bénéficier des remarques du correcteur.

Par ailleurs, le service RH devrait également renforcer l’accompagnement des TAD devant passer le PR4 pour accéder à la qualification F.

La Direction a entendu les demandes portées par les délégués UNSA et plus particulièrement sur cet accompagnement.

INFORMATIONS IMPORTANTES ISSUES DES QUESTIONS CE ET DP

CMP

● Contrairement à ce qui avait été dit précédemment, il n’y a pas eu d’audit réalisé sur les CMP.

Un audit a effectivement été réalisé mais uniquement sur la partie contrôle médical et prévoyance.

● Après le départ en retraite des médecins titulaires des CMP de Tours et Toulouse, la Direction indique que l’activité de ces CMP sera vraisemblablement dispatchée sur les CMP de Marseille et Paris.
                                                                                                                                         
Selon l’UNSA, cette stratégie dénoncée par vos délégués  lors de la présentation de  ce projet en 2011, est à revoir car elle s’appuie sur des « opportunités » et non sur une logique d’offre de service et d’efficacité pour cette activité déléguée par la SNCF.

Evolution de l’organisation de la Division Maladie

● A ce jour, la Direction ne peut pas encore présenter l’évolution de l’organisation de la Division M car seul l’état des lieux de l’organisation actuelle a été finalisé.

La Direction indique qu’un point à ce sujet pourra être fait lors d’une prochaine réunion des DP (fin janvier ou fin février).

Vos délégués UNSA sont à votre écoute si vous avez des questions sur ce point

Projet numérisation du courrier entrant

● La Direction annonce qu’un point spécifique sur le projet de réorganisation de la numérisation du courrier entrant sera fait à la réunion des DP de fin janvier.

Vos délégués UNSA sont à votre écoute si vous avez des questions sur ce point.

Lutte contre la fraude

  • Dans le cadre de la future COG, des négociations sont en cours autour de la lutte contre la fraude.

Il devrait y avoir un renforcement de la GDR au niveau des professionnels de santé et des partenariats avec d’autres organismes de sécurité sociale pourraient être mis en place afin d’aider la CPR dans ce domaine.

Selon l’UNSA, la GDR doit devenir un axe de priorité de la Caisse dans les années à venir.

Notations 2014

  • Les contingents en position, niveau et qualification seront communiqués par la Direction à vos délégués de commission le 27 janvier prochain.
  • L’UNSA et la CGT ont demandé un report de la commission de notation « cadre et maîtrise » fixée le 20 mars car à cette date aura également lieu l’élection des membres du CE.

Antenne de Paris

  • Deux intérimaires ont été embauchés à l’Antenne de Paris (côté accueil) pour pallier l’absence de longue durée de 3 agents.

La Direction indique que ces missions d’intérim seront maintenues jusqu’au retour des titulaires.

Réforme du ferroviaire Grève du 12 décembre

Mercredi 11 décembre 2013

Tract - Réforme du ferroviaire Grève du 12 décembre_01

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