Réunion CE DP du 24 Avril 2012

24 avril 2012

Bilan social :

122 : pour quelles raisons le nombre de stagiaires a-t-il été divisé par 3 cette année ?

131: pour quelles raisons le nombre d’entrées cdi ou mise a disposition SNCF est il inférieur aux années précédentes ?

144 : pour quelles raisons le nombre de licenciements est il si élevé cette année ?

149 : comment expliquer que le nombre de départs vers la SNCF a été multiplié par 4 en 2011 ?

181 : a quoi est du l’augmentation du nombre d’absence pour cette année ?

182 : comment expliquer l’augmentation progressive sur 3 ans des jours d’absences pour maladie+25% en 2 ans

212: la rémunération moyenne a baissé de 1,1% en 1 an. Combiné à l’indicateur 221, les 80% des salariés médians ont donc perdu encore plus. Qu’est-ce qui explique cette baisse?

222 : comment expliquer l’augmentation des 10 salaires les plus élevés ?

242 : pour quelles raisons la dsi a multiplié par 3 ses versements pour de l’intérim en 2011 ?

511 : pour quelles raisons le % alloué a la formation est en baisse en 2011 ?

515 : comment expliquer le chiffre 0  heures de formation pour maintien dans l’emploi et évolution des emplois ?

522 : comment expliquer que le nombre de refus de congés pour formations soit plus important cette année ?

721 et 722 : comment expliquer la forte augmentation de ces deux indicateurs ?

DP :

Les délégués du personnel voudraient savoir si la situation des effectifs de l’antenne et du cmp de paris a évolués depuis les derniers dp ?

 

CE :

Les délégués du personnel voudraient savoir quand sera présentée la réorganisation de la DSI et est il prévu un renforcement de la ligne hiérarchique ?

 

Réunion CE DP 2012

29 mars 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir ou en est -on des tests et des embauches attachés opérateurs pour le 1er semestre 2012 ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître les besoins en attachés opérateurs pour la division V pour le 1er semestre 2012 ?

-les délégués voudraient connaître la date de départ officielle de l’activité satrape au pole emploi (les flux !) et à partir de quelle date les agents de ce service seront-ils reçus en entretien individuel ?

-Les délégués voudraient savoir quand aura lieu la prochaine session de formation TAD et sur combien de mois se déroulera cette formation ?

-Les délégués du personnel souhaiteraient savoir si le déménagement du CMP deMarseille vers nedelec est lié uniquement à la reprise des locaux de l’antenne par la SNCF.

-Les délégués du personnel voudraient savoir à quelle date le déménagement du CMP Marseille aura-t-il lieu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si des moyens d’accueil en vue des convocations des agents seront mis en place à nedelec, dans le cadre du transfert du CMP Marseille?

-Les délégués du personnel voudraient avoir la confirmation que l’entité Cmp restera effective à nedelec avec son travail de suivi AT/MP et
avec la gestion des prestations spécifiques de la Sncf par la poursuite d’examens sur personnes ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir qu’est ce qui est prévu en terme de recrutement à l’antenne et au cmp de Paris, sachant que
ceux-ci fonctionnent actuellement avec 5 agents en moins ?

-Pour quelles raisons 3 directives ont-elles été données dans une même semaine aux agents, concernant la récupération des franchises médicales et des participations forfaitaires ?

-Pourquoi la Direction a-t-elle utilisée dans sa note pour les cadres du mois de mars, le délai moyen de séjour et non pas l’avancement moyen qui mesure réellement la durée d’attente pour la qualification supérieure ?

Lettre réclamation

11 mars 2012

Modèle de lèttre de réclamation

fichier doc lettre type reclamation notation

DP du 23 Février 2012

23 février 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir ou en est -on des tests et des embauches attachés opérateurs pour le 1er semestre 2012 ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître les besoins en attachés opérateurs pour la division V pour le 1er semestre 2012 ?

-les délégués voudraient connaître la date de départ officielle de l’activité satrape au pole emploi (les flux !) et à partir de quelle date les agents de ce service seront-ils reçus en entretien individuel ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si la prise d’un niveau de rémunération se fait au choix ou à l’ancienneté ?

-Les délégués voudraient savoir quand seront publiés les résultats des pr et quand aura lieu la prochaine session de formation TAD et sur combien de mois se déroulera cette formation ?

-Les délégués du personnel souhaiteraient savoir si le déménagement du CMP de Marseille vers nedelec est lié uniquement à la reprise des locaux de l’antenne par la SNCF.

-Les délégués du personnel voudraient savoir à quelle date le déménagement du CMP Marseille aura-t-il lieu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si des moyens d’accueil en vue des convocations des agents seront mis en place à nedelec, dans le cadre du transfert du CMP Marseille?

-Les délégués du personnel voudraient avoir la confirmation que l’entité Cmp restera effective à nedelec avec son travail de suivi AT/MP et avec la gestion des prestations spécifiques de la Sncf par la poursuite d’examens sur personnes ?

DP du 24 Janvier 2012

24 janvier 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir si une offre de poste va être publié pour le poste de COSEC et  voudraient connaître la qualification envisagée pour ce poste ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître la date de nomination concernant les agents au TA  dudernier TAD ?

-Pour quelles raisons l’effectif total de la caisse est-il descendu si bas (974 au 31 décembre 2011) ?

- Qu’en est il des offres de poste  notamment de cadre  présentées dans la réorganisation RH ?est ce que ces postes seront publiés à la bourse à l’emploi ?

-Quelle sera l’organisation de la division immobilier à partir du 1er février 2012 ?

- Une offre de poste sera-t-elle publiée pour le remplacement du responsable du service courrier –archives, détaché sur le projet  « numérisation du courrier entrants » ?

_Qu’est il prévu au service de la réforme pour pallier l’absence du chef de service ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir où sera situé l’antenne de Marseille dans les mois à venir et si un projet de déménagement est prévu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si les recommandations des notations 2011 sont reconduites en 2012 ?

 

- Un spécialiste en acoustique interviendra t-il comme prévu au
niveaux des services de N.IDF Espace pilote dans le cadre de
l’expérimentation du socle fonctionnel ?

Election professionnelles à la SNCF

2 juillet 2011

Pour L’UNSA-Cheminots un Résultat historique

L’UNSA-Cheminots atteint  le plus haut score de son histoire.

L’UNSA-CHEMINOTS :

  • Dépasse les 21 % (+3,4 POINTS)
  • Conforte trés nettement sa deuxième place
  • Est représentative dans tous les Comités d’Etablissement (CE)
  • Gagne un CE supplementaire

LES AUTRES TENDANCES:

  • CGT : – 2 % environ
  • SUD : stable
  • CFDT : + 1,90% environ

L’UNSA-Cheminots renforce clairement sa deuxième place à la SNCF et se positionne très largement comme la 1ère organisation syndicale réformiste à la SNCF.

Compte rendu CHSCT du 01/02/2011

2 juillet 2011

Prochainement…

Compte rendu DP/CE du 01/01/2011

2 juillet 2011

Prochainement…

Bonjour tout le monde !

27 juin 2011

Caisse de Prévoyance du Personnel de la SNCF :

2007-2012, la constitution d’une véritable communauté de travail…à partir de 2013, l’avenir à construire avec vous!

5 ans après le décret du 7 juin 2007 portant création de la CPRP et quelques mois avant les élections des représentants des salariés de amrs 2013 (DP et CE ainsique désignation des membres du CHSCT), l’UNSA CPR a souhaité faire un historique et vous faire part de ses positions sur certains sujets.

Un peu d’histoire…pour les jeunesou ceux qui ont déjà oubliés !

Le rejet de l’autonomie

Dès le départ en janvier 2007, comme d’autres, L’UNSA cheminots s’est fermement opposé à l’autonomie des CPR, a refusé de négocier avec le DRH de la SNCF dans les conditions proposées et n’a pas signé les protocoles d’accords. Au niveau local nous avions rejeté le projet de mise en place de cette nouvelle structure qui ne nous est jamais apparu – même avec le recul – comme étant inéluctable.

S’inscrire dans la réalité

Nous sommes cependant une Organisation syndicale responsable et nous avons souhaité rapidement nous inscrire dans une démarche pragmatique. Dès le décret et la nomination du Directeur et de l’Agent comptable, l’autonomie était réelle et il n’était plus possible de revenir à la situation antérieure.

Dans ces conditions, il convenait de tout mettre en œuvre pour pérenniser et développer la nouvelle structure et ce en préservant les intérêts des
personnels la constituant. Entre le « rien n’a changé » slogan bien connu relayé par certains et le « rien ne va plus » scandé par d’autres, il y avait une marge qui devait nous permettre de bâtir ensemble et de se projeter vers l’avenir.

C’est ce que nous avons essayé de promouvoir et de faire durant ces 5 dernières années de transition et de stabilisation de la nouvelle Caisse.

Etre force de proposition : les avancées et ce qu’il reste à faire

L’UNSA est un syndicat réformiste qui est capable de s’opposer mais qui souhaite dans cette situation complexe et inédite être force de propositions

La direction et les ministères ont mis en place un cadre juridique et financier ainsi qu’une organisation conforme à celle d’ un organisme de sécurité sociale (CA, commissions, agence comptable..) ; Les partenaires sociaux (syndicats et direction) ont pris leur responsabilité et sont parvenu à l’émergence d’une véritable communauté de travail unissant les différents types de personnels (agents SNCF mis à disposition, personnel UCANSS, PS 25, médecins-conseils) qui cimente socialement notre structure…l’UNSA y a largement contribué par ses initiatives et , ses arbitrages en jouant un rôle de modérateur mais aussi de catalyseur !

Dès 2009 nous avions souhaité que, des accords soient négociés et signés avec la direction sur de sujets concernant l’ensemble du personnel tels que :

la formation et l’alternance

- le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés

- la mise en place de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

Grâce à nos interventions et validations cela a pu se concrétiser et pour preuve 2010 accord formation
et accord Senior,

2011 accord sur l’emploi et l’intégration des travailleurs handicapés,

2012/2013 accord GPEC en coursL’intéressement du personnel

Nous avions rencontré M. Buffin en juillet 2008 et émis le souhait que dans le cadre des discussions avec le Ministère lors de la signature de la convention « objectifs de gestion » de 2009 figure la notion de prime d’intéressement versée de manière uniforme à l’ensemble des personnels (y compris bien entendu les agents SNCF mis à disposition) en contrepartie des efforts demandés et l’atteinte des objectifs fixés.

C’est fait : la prime d’efficacité collective (PEC ) est versée depuis l’exercice 2010 à tous les agents de manière uniforme en fonction du niveau d’atteinte des objectifs COG et autres indicateurs.

L’évolution des carrières

L’UNSA avait exprimé la demande fin 2008 d’une étude prévisionnelle sur les emplois d’agents de maîtrise et de cadres permettant de mettre en place un examen TAD en 2009 ou 2010 afin d’offrir des perspectives au personnel cheminots de la CPRP.

Pour les cadres, nous avions rappelé la stricte application et le respect de l’article 13 du protocole social avec un système d’appel à candidature au
niveau SNCF en priorité pour l’ensemble des postes à pourvoir, sans rejet pour les personnels UCANSS ;Tout cela dans la plus grande transparence (fiche de poste, appel à candidature) et la plus grande objectivité (choix de la personne la plus compétente en intégrant la dimension «  connaissance du métiers et des aspects terrains »).

En ce qui concerne l’examen TAD, celui de 2010 a permis de nommer 12 agents de maîtrise (2 agents en attente de validationd’UV) et un second a eu lieu en 2012 qui se concrétisera en 2013 avec la nomination au 2ème semestre d’agents promus : objectif rempli pour l’instant mais à suivre avec vigilance pour les années à venir.

Pour les postes de cadres, la transparence n’a pas toujours été de mise mais les rappels de l’UNSA
ont permis toutefois dans certains cas de clarifier les pratiques et les situations : beaucoup de chemin reste encore à faire au niveau de RH et de la Direction et la négociation lors de la discussion sur la GPEC permettra, nous l’espérons, de « baliser » le chemin dans ce domaine.

L’avenir et ce qu’il faut construire

L’UNSA CPR fidèle à ses valeurs se modernise et souhaite opérer avec les moyens de notre époque (site internet, blog, mails) sans gaspillage inutile dans la mesure du possible de papiers (tracts et autres) en s’inscrivant dans une démarche de développement durable. Nous avons
demandé à la Direction la possibilité comme nous l’avions fait pour les cadres à une seule reprise (avril 2012) de vous transmettre (sauf avis contraire de votre part) les messages d’information directement sur votre boite aux lettres professionnelle. Nous attendons une réponse qui ne saurait tarder. Cela ne nous dispense pas bien entendu de la discussion, du débat lors des heures d’informations syndicales, du contact direct que nous pouvons établir avec vous.

Ceux qui se sentent proches de nos idées et de nos positions peuvent nous contacter rapidement via ce site ou de manière directe afin de pouvoir discuter et faire préciser certaines de nos positions sur des sujets d’intérêt ou qui feront l’actualité (Déroulement de carrière, projet passerelle, élections IRP de mars 2013, préparation COG 2014-2017, cadre  d’harmonisation sociale de la branche ferroviaire)

Vous pouvez aussi nous faire part de vos arguments, vos souhaits pour l’avenir, venir nous convaincre sur certains sujets : nous sommes ouverts et à l’écoute sans lien de dépendance avec quiconque ! Ce site vous est ouvert profitez –en…

 

Les prochaines élections seront l’occasion d’exprimer les positions de chacun et les souhaits d’évolution pour notre structure et ses personnels et nous invitons pour cela ceux et celles qui sont proches des idées ici développés à nous rejoindre et le cas échéant à faire parti de nos listes.

L’UNSA affiche clairement et de manière responsable ses positions, elle appelle tous ses partenaires institutionnels à discuter des sujets évoqués dans un climat dépassionné et raisonné et ce dans l’intérêt de l’ensemble du personnel.

A bientôt si vous le souhaitez et n’hésitez pas à nous contacter

 

Vos représentants UNSA

 

Jean-Marc MAINI                      

Olivier MAINI

CélineProvincial

David Dupont

Eric NIVELLE

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