Réunion CE DP 2012

26 juillet 2012

-les délégués du personnel  voudraient savoir pour quelles raisons les différentes fiches de poste concernant la DSI, demandées aux DP du 26 juin 2012, n’ont toujours pas été remises ?

-les délégués voudraient savoir si les mutations opérées au service du courrier (départ de deux agents) sont elles consécutives à l’enquête en cours au CHSCT dans ce service ?

BILAN SOCIAL

- Dans le cadre du bilan formation 2011 on s’aperçoit qu’il est prévu des formations managers pour 2011, les délégués s’en félicitent, mais voudraient connaître les modalités de participation à ces formations ?

-les délégués voudraient savoir en quoi la réorganisation de la division ressources humaines impacte fortement le nombre d’heures de
formation  prévues et non réalisées dans cette division ?

-les délégués s’inquiètent du report des heures de formation des antennes et voudraient connaître les raisons de ce report ?

- les délégués voudraient savoir en quoi la réorganisation de la division immobilier impacte fortement le nombre d’heures de formation  prévues et non réalisées dans cette division ?

-les délégués s’inquiètent que le nombre d’heures de formations dans la division des systèmes d’information soit deux fois moindres que prévues, quelles sont les raisons de chiffre ?

-page 8, pour quelles raisons la durée moyenne des actions de formation baisse régulièrement depuis 2009 passant de 35 à 32 et 27 heures en 2011 ?

-les délégués s’inquiètent de l’augmentation de recours à un organisme extérieur pour les formations, ne peut on réellement pas organiser ces formations en interne ?

-page 26, les délégués ne retrouvent pas les mêmes chiffres, il semblerait que résultat de 4,24% ne corresponde pas au calcul effectué
1 635 856/30,34=5,39%

Juin n°749

14 juillet 2012

Juin n°749 dans Le Mag UNSA-Cheminots 749-206x300

Réunion CE DP 2012

26 juin 2012

CE

1) Sur la  présentation de la nouvelle DSI  il apparaît  deux entités bien distinctes dotées chacune d’un Chef de division CS assisté d’un adjoint H

* Quel sera le rôle de chacun des Chefs de division en terme de management ?

* Qui assurera les opérations de notation, les propositions au comité de carrière?

* Quelles seront les relations entre les agents de ces deux entités et qui assurera la partie transverse (relais RH notamment)?

* Quel est le rôle de l’adjoint au sein de la DSI opérationnelle (dans les autres divisions ces derniers tiennent un poste et assurent en sus cette fonction) pourquoi dans la partie pilotage du SI il n’y a pas d’adjoint au chef de division ?

2) 8 postes de technicien au final deviennent des postes de cadres :

* un pesage de poste a-t-il été effectué pour chacun d’entre eux?

* les fiches de postes ont-elles été crées ou modifiées ?

* les personnes occupant ces postes à E actuellement ont-elles un potentiel validé et si oui combien?

* combien de ces postes  feront l’objet d’un recouvrement par une embauche?

3) Pour quelle raison existe t-il un poste de « pilotage projet -changement » dans l’entité DSI opérationnelle,
A quoi cela correspond-t-il ? Quelles sont les missions de ce service

4) Pour quelles raisons & quel développement à venir la partie pilotage la DSI comporte-t-elle 21 postes de cadres dont 1 H, 7 G et 10 F

Ce domaine même s’il est important pour l’avenir n’a t-il pas été surdimensionné dans ce projet?

CPR, dans l’avenir est-elle susceptible pour la partie « Systèmes d’information » de couvrir d’autres domaines ou d’intégrer d’autres régimes?

5) Concernant le poste de « Pilotage prestataire et partenaire  » de l’entité Pilotage SI

* Une fiche de poste a t-elle été réalisée ?

* comment a été défini et peser le niveau de qualification (G/H) de ce poste nouveau,

* Ce poste a t-il été proposé en interne ou fera t-il l’objet d’une offre de poste  en externe

6) concernant le poste d’adjoint au responsable Production qui passe de G à G/H/

*un pesage de poste a t-il été réalisé ?

*La fiche de ce poste a t-elle été révisée ?

7) Sur le décompte final de poste

* pour quelle raison les modalités de calcul du CO final et nouveau CO 2012 sont elles différentes

par ex pour H

C02011 : 7 -qualification et en poste G/H-

nouveau CO : 5 – 5 qualification H mais toujours 7 postes G/H-

* Idem pour G (13 postes en F/G sur CO 2011

Réunion CE DP 2012

22 mai 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir si il y a eu  une concertation au sujet du déménagement du cabinet médical au rez –de- jardin ?

-Les délégués du personnel souhaitent savoir pour quelles raisons il n’y a pas de tad au service du courrier ?

-est ce qu’il est envisagé une date de mise en place du socle fonctionnel à la division V ?

- les délégués du personnel voudraient savoir ou en est-on de la numérisation du courrier entrant pour la division V, ainsi que la numérisation
des sd3 ?

Réunion CE DP du 24 Avril 2012

24 avril 2012

Bilan social :

122 : pour quelles raisons le nombre de stagiaires a-t-il été divisé par 3 cette année ?

131: pour quelles raisons le nombre d’entrées cdi ou mise a disposition SNCF est il inférieur aux années précédentes ?

144 : pour quelles raisons le nombre de licenciements est il si élevé cette année ?

149 : comment expliquer que le nombre de départs vers la SNCF a été multiplié par 4 en 2011 ?

181 : a quoi est du l’augmentation du nombre d’absence pour cette année ?

182 : comment expliquer l’augmentation progressive sur 3 ans des jours d’absences pour maladie+25% en 2 ans

212: la rémunération moyenne a baissé de 1,1% en 1 an. Combiné à l’indicateur 221, les 80% des salariés médians ont donc perdu encore plus. Qu’est-ce qui explique cette baisse?

222 : comment expliquer l’augmentation des 10 salaires les plus élevés ?

242 : pour quelles raisons la dsi a multiplié par 3 ses versements pour de l’intérim en 2011 ?

511 : pour quelles raisons le % alloué a la formation est en baisse en 2011 ?

515 : comment expliquer le chiffre 0  heures de formation pour maintien dans l’emploi et évolution des emplois ?

522 : comment expliquer que le nombre de refus de congés pour formations soit plus important cette année ?

721 et 722 : comment expliquer la forte augmentation de ces deux indicateurs ?

DP :

Les délégués du personnel voudraient savoir si la situation des effectifs de l’antenne et du cmp de paris a évolués depuis les derniers dp ?

 

CE :

Les délégués du personnel voudraient savoir quand sera présentée la réorganisation de la DSI et est il prévu un renforcement de la ligne hiérarchique ?

 

Réunion CE DP 2012

29 mars 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir ou en est -on des tests et des embauches attachés opérateurs pour le 1er semestre 2012 ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître les besoins en attachés opérateurs pour la division V pour le 1er semestre 2012 ?

-les délégués voudraient connaître la date de départ officielle de l’activité satrape au pole emploi (les flux !) et à partir de quelle date les agents de ce service seront-ils reçus en entretien individuel ?

-Les délégués voudraient savoir quand aura lieu la prochaine session de formation TAD et sur combien de mois se déroulera cette formation ?

-Les délégués du personnel souhaiteraient savoir si le déménagement du CMP deMarseille vers nedelec est lié uniquement à la reprise des locaux de l’antenne par la SNCF.

-Les délégués du personnel voudraient savoir à quelle date le déménagement du CMP Marseille aura-t-il lieu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si des moyens d’accueil en vue des convocations des agents seront mis en place à nedelec, dans le cadre du transfert du CMP Marseille?

-Les délégués du personnel voudraient avoir la confirmation que l’entité Cmp restera effective à nedelec avec son travail de suivi AT/MP et
avec la gestion des prestations spécifiques de la Sncf par la poursuite d’examens sur personnes ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir qu’est ce qui est prévu en terme de recrutement à l’antenne et au cmp de Paris, sachant que
ceux-ci fonctionnent actuellement avec 5 agents en moins ?

-Pour quelles raisons 3 directives ont-elles été données dans une même semaine aux agents, concernant la récupération des franchises médicales et des participations forfaitaires ?

-Pourquoi la Direction a-t-elle utilisée dans sa note pour les cadres du mois de mars, le délai moyen de séjour et non pas l’avancement moyen qui mesure réellement la durée d’attente pour la qualification supérieure ?

Lettre réclamation

11 mars 2012

Modèle de lèttre de réclamation

fichier doc lettre type reclamation notation

DP du 23 Février 2012

23 février 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir ou en est -on des tests et des embauches attachés opérateurs pour le 1er semestre 2012 ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître les besoins en attachés opérateurs pour la division V pour le 1er semestre 2012 ?

-les délégués voudraient connaître la date de départ officielle de l’activité satrape au pole emploi (les flux !) et à partir de quelle date les agents de ce service seront-ils reçus en entretien individuel ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si la prise d’un niveau de rémunération se fait au choix ou à l’ancienneté ?

-Les délégués voudraient savoir quand seront publiés les résultats des pr et quand aura lieu la prochaine session de formation TAD et sur combien de mois se déroulera cette formation ?

-Les délégués du personnel souhaiteraient savoir si le déménagement du CMP de Marseille vers nedelec est lié uniquement à la reprise des locaux de l’antenne par la SNCF.

-Les délégués du personnel voudraient savoir à quelle date le déménagement du CMP Marseille aura-t-il lieu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si des moyens d’accueil en vue des convocations des agents seront mis en place à nedelec, dans le cadre du transfert du CMP Marseille?

-Les délégués du personnel voudraient avoir la confirmation que l’entité Cmp restera effective à nedelec avec son travail de suivi AT/MP et avec la gestion des prestations spécifiques de la Sncf par la poursuite d’examens sur personnes ?

DP du 24 Janvier 2012

24 janvier 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir si une offre de poste va être publié pour le poste de COSEC et  voudraient connaître la qualification envisagée pour ce poste ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître la date de nomination concernant les agents au TA  dudernier TAD ?

-Pour quelles raisons l’effectif total de la caisse est-il descendu si bas (974 au 31 décembre 2011) ?

- Qu’en est il des offres de poste  notamment de cadre  présentées dans la réorganisation RH ?est ce que ces postes seront publiés à la bourse à l’emploi ?

-Quelle sera l’organisation de la division immobilier à partir du 1er février 2012 ?

- Une offre de poste sera-t-elle publiée pour le remplacement du responsable du service courrier –archives, détaché sur le projet  « numérisation du courrier entrants » ?

_Qu’est il prévu au service de la réforme pour pallier l’absence du chef de service ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir où sera situé l’antenne de Marseille dans les mois à venir et si un projet de déménagement est prévu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si les recommandations des notations 2011 sont reconduites en 2012 ?

 

- Un spécialiste en acoustique interviendra t-il comme prévu au
niveaux des services de N.IDF Espace pilote dans le cadre de
l’expérimentation du socle fonctionnel ?

Election professionnelles à la SNCF

2 juillet 2011

Pour L’UNSA-Cheminots un Résultat historique

L’UNSA-Cheminots atteint  le plus haut score de son histoire.

L’UNSA-CHEMINOTS :

  • Dépasse les 21 % (+3,4 POINTS)
  • Conforte trés nettement sa deuxième place
  • Est représentative dans tous les Comités d’Etablissement (CE)
  • Gagne un CE supplementaire

LES AUTRES TENDANCES:

  • CGT : – 2 % environ
  • SUD : stable
  • CFDT : + 1,90% environ

L’UNSA-Cheminots renforce clairement sa deuxième place à la SNCF et se positionne très largement comme la 1ère organisation syndicale réformiste à la SNCF.

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