Compte rendu Heure Info Syndicale decembre 2012

14 septembre 2012

Prochainement

Ouverture négociations des salaires

7 septembre 2012

L’UNSA-Cheminots obtient l’ouverture des négociations salariales pour tous les agents au statut et contractuels.

L’UNSA-Cheminots a demandé à la Direction de l’Entreprise, l’ouverture de la négociation salariale par courrier daté du 27 juin 2012.

Aujourd’hui le cycle de négociation commence :

- Réunions bilatérales avec chacunes des Organisations Représentatives au mois de septembre,

- Table ronde avec l’Entreprise le 8 octobre 2012.

L’UNSA-Cheminots demandera une Augmentation Générale des Salaires représentant au moins la compensation de l’inflation !

L’UNSA-Cheminots défendra, en outre, les principales propositions suivantes à intégrer dans un accord salarial :

 

  • Majoration forfaitaire uniforme de la Valeur Mensuelle Théorique de la prime de travail,
  • Uniformisation des montants des allocations forfaitaires
    de déplacement du régime général du groupe II (autres agents) avec ceux
    en vigueur pour le groupe I (agents à F-G-H) ; une mesure de simple
    justice entre agents,
  • Extension aux Samedis, du montant des indemnités et allocations prévues pour le travail des Dimanches et Fêtes,
  • Accélération du processus engagé pour l’harmonisation des primes de travail,
  • Renforcement du rôle du « comité de suivi de l’accord
    salarial », ceci afin d’obtenir une réelle compensation salariale
    quelles que soient les dérives de l’inflation,
  • …/…

L’UNSA-Cheminots, toujours à l’écoute des agents,  défendra les intérêts de l’ensemble des cheminots et communiquera sur l’avancée des négociations.

 

Réunion CE DP 2012

28 août 2012

-Qu’adviendra-t-il du poste de cadre qui gère les services SATRAPE et Réforme une fois ce dernier service intégré ?
– Combien de postes seront transférés à l’agence famille dans le cadre de la gestion des facilités de circulation ?
– Quelle sera la procédure suivi et le planning pour les agents de CPR ayant fait des demandes de mutation ?

Caisse en travaux!!!

15 août 2012

Groupe de Travail Trésorerie de la CPRP

La troisième réunion du groupe de travail  »Trésorerie » de la CPRP-SNCF a eu lieu le 05 juillet 2012. Cet ultime rendez-vous clôt le cycle de concertation voulu par le précédent gouvernement. Ce dernier avait recommandé la création de ce groupe de travail afin de réfléchir aux pistes d’avenir autour de solutions pérennes concernant la trésorerie de la CPRP-SNCF.

Rappel : la crise des liquidités a conduit les pouvoirs publics à décréter le fractionnement du versement des pensions pour l’année 2012. Cette situation nécessite à la rentrée un nouvel arbitrage du gouvernement pour une solution temporaire ou pérenne. Un décret précisera les prochaines modalités de versement des pensions.

Réunion CE DP 2012

26 juillet 2012

-les délégués du personnel  voudraient savoir pour quelles raisons les différentes fiches de poste concernant la DSI, demandées aux DP du 26 juin 2012, n’ont toujours pas été remises ?

-les délégués voudraient savoir si les mutations opérées au service du courrier (départ de deux agents) sont elles consécutives à l’enquête en cours au CHSCT dans ce service ?

BILAN SOCIAL

- Dans le cadre du bilan formation 2011 on s’aperçoit qu’il est prévu des formations managers pour 2011, les délégués s’en félicitent, mais voudraient connaître les modalités de participation à ces formations ?

-les délégués voudraient savoir en quoi la réorganisation de la division ressources humaines impacte fortement le nombre d’heures de
formation  prévues et non réalisées dans cette division ?

-les délégués s’inquiètent du report des heures de formation des antennes et voudraient connaître les raisons de ce report ?

- les délégués voudraient savoir en quoi la réorganisation de la division immobilier impacte fortement le nombre d’heures de formation  prévues et non réalisées dans cette division ?

-les délégués s’inquiètent que le nombre d’heures de formations dans la division des systèmes d’information soit deux fois moindres que prévues, quelles sont les raisons de chiffre ?

-page 8, pour quelles raisons la durée moyenne des actions de formation baisse régulièrement depuis 2009 passant de 35 à 32 et 27 heures en 2011 ?

-les délégués s’inquiètent de l’augmentation de recours à un organisme extérieur pour les formations, ne peut on réellement pas organiser ces formations en interne ?

-page 26, les délégués ne retrouvent pas les mêmes chiffres, il semblerait que résultat de 4,24% ne corresponde pas au calcul effectué
1 635 856/30,34=5,39%

Juin n°749

14 juillet 2012

Juin n°749 dans Le Mag UNSA-Cheminots 749-206x300

Réunion CE DP 2012

26 juin 2012

CE

1) Sur la  présentation de la nouvelle DSI  il apparaît  deux entités bien distinctes dotées chacune d’un Chef de division CS assisté d’un adjoint H

* Quel sera le rôle de chacun des Chefs de division en terme de management ?

* Qui assurera les opérations de notation, les propositions au comité de carrière?

* Quelles seront les relations entre les agents de ces deux entités et qui assurera la partie transverse (relais RH notamment)?

* Quel est le rôle de l’adjoint au sein de la DSI opérationnelle (dans les autres divisions ces derniers tiennent un poste et assurent en sus cette fonction) pourquoi dans la partie pilotage du SI il n’y a pas d’adjoint au chef de division ?

2) 8 postes de technicien au final deviennent des postes de cadres :

* un pesage de poste a-t-il été effectué pour chacun d’entre eux?

* les fiches de postes ont-elles été crées ou modifiées ?

* les personnes occupant ces postes à E actuellement ont-elles un potentiel validé et si oui combien?

* combien de ces postes  feront l’objet d’un recouvrement par une embauche?

3) Pour quelle raison existe t-il un poste de « pilotage projet -changement » dans l’entité DSI opérationnelle,
A quoi cela correspond-t-il ? Quelles sont les missions de ce service

4) Pour quelles raisons & quel développement à venir la partie pilotage la DSI comporte-t-elle 21 postes de cadres dont 1 H, 7 G et 10 F

Ce domaine même s’il est important pour l’avenir n’a t-il pas été surdimensionné dans ce projet?

CPR, dans l’avenir est-elle susceptible pour la partie « Systèmes d’information » de couvrir d’autres domaines ou d’intégrer d’autres régimes?

5) Concernant le poste de « Pilotage prestataire et partenaire  » de l’entité Pilotage SI

* Une fiche de poste a t-elle été réalisée ?

* comment a été défini et peser le niveau de qualification (G/H) de ce poste nouveau,

* Ce poste a t-il été proposé en interne ou fera t-il l’objet d’une offre de poste  en externe

6) concernant le poste d’adjoint au responsable Production qui passe de G à G/H/

*un pesage de poste a t-il été réalisé ?

*La fiche de ce poste a t-elle été révisée ?

7) Sur le décompte final de poste

* pour quelle raison les modalités de calcul du CO final et nouveau CO 2012 sont elles différentes

par ex pour H

C02011 : 7 -qualification et en poste G/H-

nouveau CO : 5 – 5 qualification H mais toujours 7 postes G/H-

* Idem pour G (13 postes en F/G sur CO 2011

Réunion CE DP 2012

22 mai 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir si il y a eu  une concertation au sujet du déménagement du cabinet médical au rez –de- jardin ?

-Les délégués du personnel souhaitent savoir pour quelles raisons il n’y a pas de tad au service du courrier ?

-est ce qu’il est envisagé une date de mise en place du socle fonctionnel à la division V ?

- les délégués du personnel voudraient savoir ou en est-on de la numérisation du courrier entrant pour la division V, ainsi que la numérisation
des sd3 ?

Réunion CE DP du 24 Avril 2012

24 avril 2012

Bilan social :

122 : pour quelles raisons le nombre de stagiaires a-t-il été divisé par 3 cette année ?

131: pour quelles raisons le nombre d’entrées cdi ou mise a disposition SNCF est il inférieur aux années précédentes ?

144 : pour quelles raisons le nombre de licenciements est il si élevé cette année ?

149 : comment expliquer que le nombre de départs vers la SNCF a été multiplié par 4 en 2011 ?

181 : a quoi est du l’augmentation du nombre d’absence pour cette année ?

182 : comment expliquer l’augmentation progressive sur 3 ans des jours d’absences pour maladie+25% en 2 ans

212: la rémunération moyenne a baissé de 1,1% en 1 an. Combiné à l’indicateur 221, les 80% des salariés médians ont donc perdu encore plus. Qu’est-ce qui explique cette baisse?

222 : comment expliquer l’augmentation des 10 salaires les plus élevés ?

242 : pour quelles raisons la dsi a multiplié par 3 ses versements pour de l’intérim en 2011 ?

511 : pour quelles raisons le % alloué a la formation est en baisse en 2011 ?

515 : comment expliquer le chiffre 0  heures de formation pour maintien dans l’emploi et évolution des emplois ?

522 : comment expliquer que le nombre de refus de congés pour formations soit plus important cette année ?

721 et 722 : comment expliquer la forte augmentation de ces deux indicateurs ?

DP :

Les délégués du personnel voudraient savoir si la situation des effectifs de l’antenne et du cmp de paris a évolués depuis les derniers dp ?

 

CE :

Les délégués du personnel voudraient savoir quand sera présentée la réorganisation de la DSI et est il prévu un renforcement de la ligne hiérarchique ?

 

Réunion CE DP 2012

29 mars 2012

-Les délégués du personnel voudraient savoir ou en est -on des tests et des embauches attachés opérateurs pour le 1er semestre 2012 ?

-Les délégués du personnel voudraient connaître les besoins en attachés opérateurs pour la division V pour le 1er semestre 2012 ?

-les délégués voudraient connaître la date de départ officielle de l’activité satrape au pole emploi (les flux !) et à partir de quelle date les agents de ce service seront-ils reçus en entretien individuel ?

-Les délégués voudraient savoir quand aura lieu la prochaine session de formation TAD et sur combien de mois se déroulera cette formation ?

-Les délégués du personnel souhaiteraient savoir si le déménagement du CMP deMarseille vers nedelec est lié uniquement à la reprise des locaux de l’antenne par la SNCF.

-Les délégués du personnel voudraient savoir à quelle date le déménagement du CMP Marseille aura-t-il lieu ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir si des moyens d’accueil en vue des convocations des agents seront mis en place à nedelec, dans le cadre du transfert du CMP Marseille?

-Les délégués du personnel voudraient avoir la confirmation que l’entité Cmp restera effective à nedelec avec son travail de suivi AT/MP et
avec la gestion des prestations spécifiques de la Sncf par la poursuite d’examens sur personnes ?

-Les délégués du personnel voudraient savoir qu’est ce qui est prévu en terme de recrutement à l’antenne et au cmp de Paris, sachant que
ceux-ci fonctionnent actuellement avec 5 agents en moins ?

-Pour quelles raisons 3 directives ont-elles été données dans une même semaine aux agents, concernant la récupération des franchises médicales et des participations forfaitaires ?

-Pourquoi la Direction a-t-elle utilisée dans sa note pour les cadres du mois de mars, le délai moyen de séjour et non pas l’avancement moyen qui mesure réellement la durée d’attente pour la qualification supérieure ?

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